福利厚生

休暇に関する制度

休日休暇

週休2日制(土日)、祝祭日
夏期、年末年始
年間休日日数120日以上

有給休暇

入社初年度(入社月より6か月後)10日間、最高20日間。
未消化の有給日数は次年度へ繰り越し可能(1年間のみ)

出産・育児に関する制度

産休は産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。
また育児休業期間は1歳に達する日までを限度として取得できます。

家賃補助制度

• 東京、大阪勤務者に家賃補助を目的とした地域加算手当支給
• 転勤者に対し、家賃の補助(80％～50％)

保養所

スポーツ大会

社員旅行(フリー)

自由参加型フリー旅行です。グループを作ってそれぞれ計画を立て、自由な旅を企画します。
これまでの旅行実施例です。

1. 沖縄シリーズ
   • 石垣島離島めぐり(波照間島、西表島、竹富島)
   • 宮古島クルーザー無人島の旅(水納島)
   • 本島＆座間味の旅(リゾート＆キャンプ)
   • 宮古島マラソン4日間
2. バリ6日間
3. ソウル4日間
4. 香港4日間
5. ニセコスキーツアー5日間
6. 京都3日間
7. 博多・別府3日間

※国内はユーザーが多くなり海外が中心となって来ました。

10years 10days

10年間勤務すると10日間の連続休暇を取ることが出来ます。
リフレッシュを兼ねる為必ず休んで頂きます。
同時に報奨金20万円が支給されます。

この制度を利用してこれまでに海外旅行や家族旅行を実施した例を示します。

• 例1：カナダ(バンフ)スキーの旅
• 例2：ニュージーランド(クイーンズタウン)の旅
• 例3：北海道つり旅行(家族同行)
• 例4：函館温泉旅行(3世帯の家族旅行)
• 例5：全国お城巡り(家族同行)
• 例6：ボルネオ旅行(家族同行)
• 例7：ヨーロッパイタリア旅行(今年度対象者の予定)

外資系会社はこのような長期有給休暇制度を設けている企業が多く存在します。